Die richtige Person zur rechten Zeit am rechten Ort – das ist auf den Punkt gebracht die Zielsetzung des Personalentwicklungsprogramms (PEP). Wir überlassen das nicht dem Zufall. Das Talentmanagement bei Koenig & Bauer umfasst je nach Ausgangslage das Mitarbeiter:innen-Jahresgespräch, ferner das externe Entwicklungs-Assessment, sowie die Bewertung der direkten Vorgesetzten per Kompetenzprofil und den Kalibrierungsprozess. Individuelle Potenziale werden offen besprochen, damit jede:r Einzelne die besten Erfolge erzielt.